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马关县“树、清、选”三举措加强村组干部队伍建设
【打印本页】 【收藏本页】 发布时间:2019/07/04 来源:
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本站讯  今年以来,马关县着眼破解村组干部选育困局,上下联动攻坚,压紧压实乡(镇)党委责任,坚持严管和厚爱结合,激励与约束并重,着力打造一支党性强、能担当的村组干部队伍。

建机制,把鲜明导向树起来。大力开展“红旗村(社区)”创建活动,对被评为“红旗村(社区)”的村(社区)干部从次月起按每面红旗100元/月的标准发放履职绩效补贴,进一步激发干事创业热情,出台《村(居)民小组干部管理考核办法》,按照精干高效、宜兼则兼原则,全面规范村(居)民小组干部设置,实行误工补贴考核制度,进一步完善保障激励机制,提高村(居)民小组干部待遇,增强岗位吸引力,有效促进农村基层干部队伍稳定。 

严审查,把不符合的清出去。结合扫黑除恶专项斗争,深入开展村组干部任职资格联审,划定受过刑事处罚、存在“村霸”和涉黑涉恶问题等村组干部必清红线。通过组织谈话、联审对象承诺、乡(镇)初评、县级联审等方式,先后两次对现任村组干部全覆盖“过筛子”,清理不符合条件村组干部10人,彻底铲除黑恶势力的滋生土壤。 

拓思路,把优秀人才选出来。推动青年人才党支部规范运行,培养村级后备力量402人,其中35岁以下313人。严格落实《马关县村(社区)党组织书记选派管理办法(试行)》,从全县机关企事业单位中选派11名在职在编党员干部到村(社区)担任党组织书记,保障选派干部的工作、生活待遇,进一步配强村(社区)“两委”班子。(中共马关县委组织部 郭兴菊) 


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